Advocacia Especializada em Direito Trabalhista
Somos um escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho, com atendimento rápido e exclusivo.
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Escritório com nota máxima (5) em avaliações no Google
Por que nosso escritório é a melhor opção para você?
+ 2.200 Processos
Já atuamos em, literalmente, centenas de processos trabalhistas e estamos familiarizados com todos os tipos de casos.
+ de 8.000 Clientes Satisfeitos
Prezamos pela qualidade e satisfação dos nossos clientes.
Advogados Especialistas
Escritório especializado em causas trabalhistas e profissionais capacitados.
Agimos Rápido
Sabemos que o trabalhador tem pressa de receber seu dinheiro e fazemos tudo o que está ao nosso alcance com agilidade para que o desfecho venha rapidamente.
Áreas de atuação
Rescisão Contratual
Ocorre quando se encerra o vínculo empregatício entre o trabalhador e a empresa na qual ele foi contratado.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Se você trabalhou por um período recorrente (sem carteira assinada), obedecendo a uma hierarquia e recebeu salário por isso, a legislação entende como uma relação formal de trabalho que deve ser reconhecida como vínculo empregatício.
Dano Moral
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
Assédio Moral
Situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.
Pedido de Horas Extras
Caso o empregador se negue a pagar o período excedente à 8 horas/dia, é necessário recorrer à Justiça do trabalho.
Cálculo de Verbas Rescisórias
As verbas rescisórias são devidas aos trabalhadores ao final do contrato de trabalho.
Demissão por justa causa
Possíveis condutas que podem levar a esse tipo de demissão, como abandono do trabalho, atos de improbidade, indisciplinas, insubordinação e outros.
Estabilidade da Gestante
A gestante não pode ser demitida de forma arbitrária ou sem justa causa no intervalo entre a concepção do bebê e 5 meses após o parto.
Desvio de Função
O desvio de função é o nome dado a situações em que um funcionário é contratado para desempenhar certas funções, e no dia a dia acaba desempenhando outra função completamente diferente.
Acumulo de Função
Quando o trabalhador, além de exercer as suas funções ordinárias, passa a acumular funções que lhe exigem maior responsabilidade ou acarretem maior desgaste físico ou psicológico.
Doença Ocupacional
Toda doença que o trabalhador adquire em razão da sua atividade profissional enquadra-se como doença ocupacional.
Acidente de Trabalho
Quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente, durante seu trabalho ou em decorrência dele.
Receber férias, 13º Salário e FGTS
A legislação deixa bem claro o direito do trabalhador a receber férias, 13º salário e FGTS. Qualquer empresa que se recuse a realizar esses pagamentos está desrespeitando a lei trabalhista.
Falta de depósito do FGTS
A ausência do recolhimento dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma falta grave do empregador dá razão à rescisão indireta, ou seja, o rompimento do contrato com o pagamento, por parte da empresa.
Adicional de Insalubridade
A insalubridade é quando o local ou a atividade profissional exercida, é prejudicial à saúde do colaborador e o expõe à condições que prejudicam sua saúde, a curto ou longo prazo.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é um direito que deve ser pago aos funcionários e colaboradores expostos a situações de risco durante a realização de suas atividades.
Pagamento por Fora
Salário “por fora”, é a pratica na qual a empresa paga uma remuneração ao funcionário sem realizar o devido registro na carteira.
Descanso não concedido ou desrespeitado
O intervalo interjornada é definido pela CLT como o tempo entre o fim de uma jornada de trabalho e o início de outra, tendo uma duração mínima de 11 horas consecutivas perante a lei.
Assistência direta ao Departamento de Recursos Humanos
Fundamental para conter demandas envolvendo as empresas, acarretando em diminuição do custo e consequente aumento do lucro.
Assistência Empresarial Trabalhista
Acompanhamento das ações; apresentação de defesas, recursos e impugnações; apresentação e sustentação de defesas orais nos tribunais superiores e o estudo de soluções para resolver e limitar os litígios entre empregado e empregador.
Como vai funcionar?
1
Clique em um dos botões de contato que estão aparecendo na tela. Uma conversa irá se abrir no WhatsApp e você poderá falar sobre seu caso.
2
Após a conversa, elaboramos um plano de ação com as melhores estratégias jurídicas para garantir seus direitos trabalhistas.
3
Por fim, solicitamos alguns documentos e damos início nos procedimentos judiciais para garantir que você receba seus direitos no menor tempo possível.
Cipel Advocacia
Cipel Advocacia é um escritório especializado em direito trabalhista, fundado em 1992 pela Dra. Cilde. Oferecemos serviços em todo o estado de São Paulo, com atendimento rápido e personalizado.
Atendemos empregados de todas categorias profissionais, além de sindicatos e associações que defendem os direitos dos trabalhadores.
Não cobramos nada por receber o seu contato.
Nossas avaliações no Google:
Confiança, qualidade e profissionalismo.
Contato
Segunda a Sexta das 8h às 18h
Endereço: R. Trajano, 182 – Salas 404/405 – Lapa, São Paulo – SP
Estamos Localizados na Lapa/SP
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